HELLA Beschäftigte haben ab sofort Zugang zur leistungsstarken Online-Trainingsplattform von Faurecia. Dort stehen für jeden zugänglich vielfältige Angebote zur Verfügung, etwa zu Themen wie Kommunikation, Innovation, Kreativität oder Zeitmanagement.

Dienstag 22.02.2022

Bereits zwei Wochen nach dem Day One, der den Beginn in eine gemeinsame Zukunft von HELLA und Faurecia symbolisiert, eröffnen sich für HELLA Beschäftigte zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten. So haben alle HELLA Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab sofort Zugriff auf die digitale Weiterbildungsplattform von Faurecia, das sogenannte „Learning Lab“ – und damit auf ein Angebot aus über 2.000 unterschiedlichen Trainings.

„Ich freue mich, dass wir nun auch auf das Learning Lab von Faurecia zugreifen können und unser Trainingsangebot für die weltweite HELLA Belegschaft dadurch weiter ausbauen“, sagt Dr. Lea Corzilius, die in der HELLA Geschäftsführung unter anderem für das weltweite Personalmanagement verantwortlich ist. Faurecia hat bereits 2014 eine eigene Faurecia University am Sitz in Nanterre gegründet, die als zentrale Ausbildungsstätte des Unternehmens fungiert. Auch das Learning Lab ist dort entwickelt worden.

„Die Welt um uns herum wird immer komplexer, unser Arbeitsalltag dynamischer und anspruchsvoller. Nicht zuletzt vor diesem Hintergrund wird die kontinuierliche Weiterbildung der Beschäftigten weltweit immer wichtiger. Dass HELLA Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nun auf das Learning Lab von Faurecia zugreifen können, ist hierbei ein zentraler Baustein. Mit dem Learning Lab können Beschäftigte ganz bewusst Trainingsinhalte auswählen, die ihnen persönlich weiterhelfen oder für die sie sich im besonderen Maße interessieren“, betont Lea Corzilius.

Ein wesentliches Element des Learning Lab ist vor allem die Förderung methodischer, persönlicher oder sozialer Kompetenzen. Wie können Kreativität und Agilität erhöht werden? Wie verhält man sich in Konfliktsituationen? Wie kann das Zeitmanagement oder die Zusammenarbeit in virtuellen Teams weiter verbessert werden? Doch auch zu spezielleren Themen gibt es entsprechende Angebote: etwa zu Nachhaltigkeit, Big Data, Künstlicher Intelligenz, Qualität oder Produktionsprozessen.

Aus über 20 unterschiedlichen Themenkategorien, auch „Skills“ genannt, können Nutzer wählen. Übergreifende Fragestellungen, die sich aus Themen mehrerer Kategorien zusammensetzen, sind in sogenannten „Playlists“ gebündelt. Zwei solcher Playlists sind angesichts des Day One eigens konzipiert worden: eine Onboarding Zusammenstellung, die wesentliche Grundkenntnisse zu Faurecia vermittelt, und eine, die sich zielgerichtet mit Veränderungsprozessen beschäftigt. Sie trägt den Titel „Managing Change“.

„Die große Themenvielfalt ist sicherlich ein entscheidender Pluspunkt des Learning Lab. Am Ende ist für jeden Beschäftigten und für jede Situation ein hilfreiches Angebot dabei“, sagt Lea Corzilius. „Ein weiterer Vorteil: Die Plattform nutzt viele verschiedene Formate und Konzepte. So können Trainings je nach Bedarf und eigenem Belieben flexibel in den Arbeitsalltag integriert werden.“

So gibt es im Learning Lab sowohl kurze, schnelle Schulungen, sogenannte Micro-Learnings, mit einer Länge von fünf bis maximal 30 Minuten, als auch umfassendere Trainings, die sich MOOCs nennen – Massive Open Online Course – und für größere Teilnehmerzahlen konzipiert sind. Viele enthalten spielerische Elemente, beispielsweise in Form eines Quiz am Ende der Lerneinheit. Auch Podcasts, Webinare oder interaktive Präsentationen stehen zur Verfügung. Sie sind ähnlich aufbereitet wie klassische e-Learnings.

Aufgerufen werden kann das Learning Lab von Faurecia über https://faurecia.coorpacademy.com/. Für die Anmeldung ist lediglich die HELLA Mailadresse sowie das Windows-Passwort erforderlich. Die Inhalte stehen dort kostenfrei und zu jeder Tageszeit zur Verfügung.