We CARE steht für attraktive Benefits für Mitarbeitende von FORVIA HELLA weltweit – für eine Verbesserung der Arbeitsumgebung, rund um Familie, Gesundheit und Sport oder interessante Vergünstigungen. Ein Blick auf aktuelle Highlights – angeregt von Wünschen der Mitarbeitenden.

^{Donnerstag 15.08.2024}

Mehr Anerkennung und Wertschätzung – das wünschten sich die Mitarbeitenden bei der Mitarbeiterbefragung 2022 von ihrem Unternehmen. Die Geschäftsführung nahm den Ball umgehend auf und brachte Anfang 2023 die We CARE-Initiative an den Start. Mit dem Ziel, die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu steigern. Die neuen Angebote wurden von den Mitarbeitenden bereits honoriert: Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung 2023 zeigen deutliche Verbesserungen in puncto Anerkennung und Wertschätzung. Für FORVIA HELLA ist das aber kein Grund, nachzulassen. Ganz im Gegenteil: „Mitarbeiterzufriedenheit ist ein wertvolles Gut, das wir kontinuierlich pflegen und stärken wollen“, erklärt Stefanie Rheker, Chief Human Resources Officer bei FORVIA HELLA. „Sportlich gesehen, lässt sich We CARE daher eher mit einem Marathon als einem 100 Meter Sprint vergleichen: Wir wollen langfristig erfolgreich sein.“ Es geht also weiter: Bereits angestoßene Aktivitäten werden konsequent fortgesetzt, neue Ideen auf Basis der Befragungsergebnisse 2023 auf den Weg gebracht. „Die globale Mitarbeiterbefragung 2023 hat weitere wertvolle Ansatzpunkte geliefert, an denen wir gemeinsam mit den Business Groups und Ländern intensiv arbeiten. Nun schauen wir auf die kommende Befragung, die Mitte September startet“, sagt Stefanie Rheker.

Weitere Angebote aus Mitarbeiterbefragung 2023 initiiert

Im Wesentlichen standen mit Blick auf die Mitarbeiterbefragung 2023 drei Bereiche im Fokus: Learning and Development, Benefits and Services sowie Transparenz und Kommunikation – Bereiche, in denen sich die Mitarbeitenden weiteres Engagement wünschten. Die dafür entwickelten Maßnahmen sind vielfältig; manche bunt und kreativ, andere eher strategisch ausgerichtet. Von Leadership-Programmen, High Potential Academies, Management Trainings, Learning Labs und Women Leadership Workshops über vergünstigte Bahntickets und Fitness-Abos, kostenlose Vorsorgeuntersuchungen und Erste-Hilfe-Kurse bis hin zu erweiterten Onboarding-Programmen, Diversity Wettbewerben, Family und Kids-Days sowie regelmäßigen Coffee-Talks mit Führungskräften ist alles dabei, was Mitarbeitenden zeigt: Yes, We Care! Zahlreiche neue Initiativen wurden von den Business Groups, Ländern und Standorten selbst entwickelt und umgesetzt. „Die Maßnahmen zeigen, dass es sich lohnt, seine Hinweise bei der jährlichen Mitarbeiterbefragung einfließen zu lassen. Wir schauen immer ganz genau hin, wo wir uns noch verbessern können. Und wir freuen uns natürlich, wenn die Ergebnisse zeigen, dass wir die richtigen Veränderungen angestoßen haben“, so Stefanie Rheker.

Tiefer eintauchen in die We CARE-Welt

Um den Überblick nicht zu verlieren, werden künftig alle Benefits für die Mitarbeitenden unter dem We CARE Dach gebündelt. „Uns ist es wichtig, den Mitarbeitenden nicht nur die neuen We CARE Angebote, sondern die ganze Bandbreite unserer Benefits zu präsentieren. FORVIA HELLA hat nämlich bereits eine Menge als Arbeitgeber zu bieten“, erklärt Stefanie Rheker. In Arbeit befindet sich daher eine We CARE-Intranetseite, die alle Benefits an dem jeweiligen Standort zusammenführt und präsentiert. Seien Sie gespannt und bleiben Sie dran – sobald dieses Angebot verfügbar ist, informieren wir Sie im Newsbereich. Bis dahin finden Sie alle Ihre We CARE Angebote im Bereich Lokale Services im Intranet.

Drei Fragen an Stefanie Rheker

Wie lautet Ihr Zwischenfazit nach eineinhalb Jahren We CARE?

Stefanie Rheker: Ich bin stolz darauf, was wir zusammen mit den Business Groups, Ländern und Standorten unter dem Dach von We CARE auf die Beine gestellt haben. Von Anfang an haben alle Verantwortlichen mitgezogen und wirklich großartige Aktionen für unsere Mitarbeitenden weltweit umgesetzt. Und wir sehen, dass sich der Einsatz lohnt. Das zeigt die Mitarbeiterbefragung 2023, die uns noch einmal wichtige Ansatzpunkte für weitere Initiativen und Benefits geboten hat.

Was erhoffen Sie sich von der Mitarbeiterbefragung 2024?

Stefanie Rheker: Ich würde mich natürlich sehr darüber freuen, wenn unsere Mitarbeitenden noch mehr das Gefühl haben, dass sie uns wichtig sind. Die Rückmeldungen insgesamt sind für uns aber auch ein wichtiger Indikator dafür, wo wir noch nachschärfen können. Daher kann ich nur alle aufrufen, ab dem 23. September 2024 wieder mitzumachen.

Wie geht es weiter mit We CARE?

Stefanie Rheker: Alle We CARE-Maßnahmen werden laufend bewertet, denn wir wollen uns damit natürlich so nah wie möglich an den Wünschen unserer Mitarbeitenden bewegen. Bis zum Ende des Jahres und auch 2025 werden bestehende Maßnahmen, die sich bewährt haben, weiter umgesetzt und es kommen immer wieder neue Aktionen hinzu. Es bleibt also spannend!