Als Head of Human Resources der HELLA Business Group Electronics setzt sich David Schajer mit seinem Team dafür ein, dass HELLA Electronics ein attraktiver Arbeitgeber ist. In der FORVIA Faces Reihe spricht er darüber, was er von FORVIA erwartet und was ihn bei HELLA am meisten überrascht hat.

_{Dienstag 18.10.2022}

​Wie würden Sie Ihrem Kind Ihren Beruf erklären?

[Lacht]. Gute Frage. Ich habe fünf Kinder, und die stellen mir tatsächlich oft diese Frage... Normalerweise erkläre ich es ihnen so: Ich arbeite für ein großes Unternehmen, das alles produziert, was man braucht, um tolle Autos zu bauen, und dafür brauchen wir viele Leute. Mein Team muss dafür sorgen, dass wir alle Mitarbeiter haben, die wir für das Unternehmen brauchen, und dass sie stolz und glücklich in ihrem Job sind.

Warum HR?

Das ist für mich leicht zu beantworten. Denn: Was ist ein Unternehmen? Es ist eine Gruppe von Menschen, die zusammenarbeiten, um gemeinsam etwas zu erreichen. Was mich antreibt, ist, diese Zusammenarbeit bestmöglich zu gestalten, damit das Unternehmen seine Wettbewerber nachhaltig übertrifft. Für mich sind gute Zusammenarbeit und gutes Teamwork das Ergebnis einer ausgeklügelten Rezeptur: Es braucht viele Zutaten wie gute Führung, eine klare Organisation, starke Werte, einen Arbeitsplatz, an dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen, usw. Unser Ziel als HR ist es, diese Rezeptur immer weiter zu optimieren. Genau das ist es, was ich gerne mache.

Wenn Sie Ihren Job für einen Tag mit einem anderen HELLA oder Faurecia Mitarbeiter tauschen könnten, welchen Job würden Sie wählen und warum?

Ich hatte das Glück, die erste Hälfte meiner beruflichen Laufbahn außerhalb des Personalwesens im Bereich Finanzen und allgemeinem Management zu verbringen. Das hat mir sehr gut gefallen, weil man so alle Dimensionen eines Unternehmens kennenlernen kann. Für mich ist es auch faszinierend, andere Kulturen zu erleben und zu sehen, wie Kultur die Art und Weise unserer täglichen Arbeit und unseres Umgangs miteinander beeinflusst. Ich bin daher jederzeit bereit, mich einer neuen Herausforderung in einem neuen kulturellen Umfeld zu stellen.

Sie arbeiten jetzt seit fünf Monaten bei HELLA. Was hat Sie am meisten an diesem Unternehmen überrascht?

Es war nicht wirklich eine Überraschung, aber ich kann sagen, dass die Breite des Talentpools bei HELLA wirklich erstaunlich ist. Während meiner Einarbeitung hier habe ich viele Leute aus verschiedenen Bereichen und Standorten kennengelernt. Sie alle beeindruckten mich durch ihre Stärke, ihre umfangreichen Erfahrungen, ihren ausgeprägten Teamgeist und höchstes Engagement. Bei HELLA hält man, was man verspricht. Das kann man gar nicht genug würdigen.

Mit welchen drei Attributen würden Sie FORVIA beschreiben?

Ein erstes wichtiges Merkmal ist unsere globale Aufstellung. Viele Unternehmen der Automobilindustrie sind tief in ihrer Region verwurzelt; Big Player müssen aber global aufgestellt sein. FORVIA ist genau das: Wir haben zwei Hauptsitze – einen in Frankreich und einen in Deutschland – und mehrere Standorte in allen wichtigen Regionen der Welt, um nahe bei unseren Kunden zu sein.

Zweitens: FORVIA ist schnell. Dies ist Teil unserer automobilen DNA und wird durch unser Engagement in technischen und digitalen Themen noch verstärkt. Als wichtiger Akteur bei der Umstellung auf elektrifizierte und vernetzte Fahrzeuge gehört Schnelligkeit zu unseren entscheidenden Erfolgsfaktoren.

Drittens: Unser gemeinsames Portfolio konzentriert sich mehr und mehr auf nachhaltige, innovative und digitale Mobilität. Gemeinsam verfügen wir über optimale Voraussetzungen, um unser Ziel „Inspiring Mobility“ Wirklichkeit werden zu lassen.

Wie überzeugen Sie jemanden, zu FORVIA zu kommen?

Bei FORVIA können wir wirklich etwas bewirken: Wir arbeiten an der Bewältigung wichtiger Herausforderungen, etwa der Entwicklung nachhaltiger, erschwinglicher Mobilitätslösungen für alle. Wir erleben die Kraft der Teamarbeit und erzielen direkt und sichtbar Ergebnisse. Wenn Sie bei FORVIA einsteigen, können Sie als Führungskraft oder als Technologieexperte in Ihrem Bereich wachsen: Welchen Weg auch immer Sie wählen, das Unternehmen wird Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele unterstützen.

Gestatten Sie uns noch eine persönlichere Frage: Welche Informationen über Sie sind nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt? Ich interessiere mich sehr für die Geschichte anderer Kulturen und lese viel darüber. Dies fördert mein Verständnis dafür, warum Menschen auf eine bestimmte Weise reagieren. Wenn man das Privileg hat, in einem anderen Land zu leben, hat man die einmalige Gelegenheit, durch Bücher, Museumsbesuche oder Besichtigungen tief in dessen Geschichte einzutauchen. Dann können Sie all die „kleinen Unterschiede“, die Sie im Alltag erleben, viel besser einordnen. Das ist eine großartige Möglichkeit, die eigene Perspektive zu hinterfragen und neue Wege zu entdecken.

Über David Schajer: 

David Schajer ist seit dem 1. April 2022 Head of Human Resources Electronics. In dieser Funktion ist er Mitglied der Geschäftsleitung der HELLA Business Group Electronics. Zuvor begleitete er den Integrationsprozess von Project ONE als Chief Integration Officer auf Seiten von Faurecia und leitete die Personalabteilung bei Faurecia Clarion.

Über FORVIA Faces:

  150.000 Mitarbeiter arbeiten weltweit am Erfolg von FORVIA. In der Porträtreihe „FORVIA Faces“ sprechen sie unter anderem über ihre Rolle bei FORVIA, die Bedeutung von FORVIA für sie selbst sowie ihre Erwartungen an FORVIA.  ​