Pracovní a osobní rozvoj zaměstnanců

Pro nové zaměstnance máme připravený propracovaný adaptační systém, aby se co nejrychleji začlenili do naší firemní kultury a v novém pracovním prostředí se cítili co nejlépe. Abychom se ujistili, že toto začlenění proběhlo v pořádku, organizujeme diskuzní setkání nově adaptovaných zaměstnanců se zástupci vedení společnosti.

V rámci strategie vzdělávání organizujeme pro naše zaměstnance dle potřeby různá individuální i skupinová školení, pořádáme interkulturní workshopy, nabízíme možnost účastnit se jazykových kurzů, přednášek v rámci HELLA UNIVERSITY a mnohé další.

Chceme, aby naši zaměstnanci měli přehled o aktuálním dění ve společnosti. Proto realizujeme pravidelné setkání našich zaměstnanců s Generálním ředitelem, který zde představuje aktuální firemní novinky, změny a plány. Cílem tohoto setkání je také vyslechnout si názory a podněty našich zaměstnanců a zodpovědět jejich dotazy. Nově plánujeme setkávání našich zaměstnanců na úrovni středního managementu, kteří si vzájemně mezi sebou budou předávat nezbytné informace, plánované projekty a novinky, které pak následně budou předávat svým podřízeným.

Aby měli naši zaměstnanci co nejlepší možnost seznámit se se všemi novinkami a aktuálním děním ve firmě, vydáváme pravidelně časopis Reflektor, kde se v případě zájmu, zábavnou a příjemnou formou, zaměstnanci o všech důležitých událostech dozví.