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Lebenslanges Lernen ist der Schlüssel für die Sicherung unserer Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit.
Ein systematisches Mitarbeiter-Qualifizierungssystem gewährleistet die bedarfsorientierte Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeiter. Mit dem Ziel der funktions- und aufgabenbezogenen Qualifizierung sowie der beruflichen Weiterentwicklung werden auf der Grundlage von Bildungsbedarfsanalysen entsprechende Trainingsmaßnahmen durchgeführt.
Führungspositionen besetzen wir möglichst aus den eigenen Reihen. Dabei werden High-Potentials durch eignungsdiagnostische Prozesse erkannt und langfristig gefördert. Die individuelle Personalentwicklung erfolgt in einer Kombination aus on-, near- und off- the job–Maßnahmen.
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